Colaboradores y colaboradoras de la RDS-Hn impulsan la Equidad de Género e Inclusión Social

Las y los colaboradores de La Red de Desarrollo Sostenible-Honduras (RDS-Hn), continúan con el proceso de apropiamiento de la Política de Equidad de Género e Inclusión Social (EGIS), a través de un proceso formativo, auspiciado por Solidarité Union Coopération (SUCO – Canadá).

La RDS-Hn, cuenta con importantes documentos como ser: La Política Institucional de EGIS, y una currícula para formación en temas de Equidad de Género e Inclusión Social, las cuales fueron construidas tras un proceso participativo y reflexivo sobre las principales debilidades y fortalezas de la institución en la temática.

Las diferentes jornadas formativas estarán a cargo de Leticia Carrillo, responsable del área de Igualdad de Género de SUCO – Canadá, apoyada por Amanda Cruz, miembra del Consejo Directivo de la RDS-Hn.

El proceso que durará 30 horas inicio con la elaboración de un diagnóstico realizado por las y los colaboradores participantes en el proceso, para conocer su conocimiento sobre la Política Institucional de EGIS, continuará con la realización de diferentes jornadas de capacitación relacionados al tema y la elaboración de un plan de acción que tiene como objetivo fortalecer la implementación de la Política EGIS en la RDS-Hn.

Su aplicación constituye la transformación de las relaciones entre los colaboradores y colaboradoras de la RDS-Hn, para lograr progresivamente la igualdad y la equidad entre mujeres y hombres, sin importar las otras características que se presentan: clase, generación, orientación sexual e identidad de género, discapacidad, política, religión, etc.

La implementación de los lineamientos institucionales en Enfoque de Género e Inclusión Social, visibiliza a la RDS-Hn, como una institución referente en el relevo generacional y enfoque de género en el mundo de las Tecnologías de la Información y Comunicación TIC.